Todos los Trabajos
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Líder de Aprendizaje y Desarrollo Hybrid - US

Líder de Aprendizaje y Desarrollo

Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Trabajo híbrido
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado

Resumen del trabajo
Líder de Aprendizaje y Desarrollo, es responsable de planificar, dirigir y coordinar todas las actividades de capacitación y desarrollo de una organización. Este rol es crucial para garantizar que los empleados, los propietarios de franquicias y sus equipos tengan las habilidades y el conocimiento necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos. El Líder de Aprendizaje y Desarrollo reportaría al Director de Operaciones y Capacitación.

Este es un puesto híbrido con sede en nuestra oficina corporativa en Chester, MD. Preferimos candidatos que vivan a 60-90 minutos en automóvil para reuniones periódicas en persona, colaboración en equipo y eventos.

Acerca de Taste Buds Kitchen
Taste Buds Kitchen es una empresa de entretenimiento culinario dinámica y de rápido crecimiento con un objetivo: seguir siendo el líder del mercado. Como una de las mejores experiencias culinarias para niños, familias y adultos, nos dedicamos a reunir a las personas en la cocina para clases de cocina, fiestas y eventos divertidos e interactivos.

Como marca de franquicia, estamos profundamente comprometidos con el éxito de nuestros socios. Ganaremos al capacitar a nuestros socios de franquicia para construir negocios rentables y alegres a través de la excelencia operativa, la innovación continua y los estándares de marca sin concesiones.

Nuestro equipo está formado por personas apasionadas, enérgicas y creativas que aman lo que hacen, ¡y se nota! Creemos que la cocina es el corazón de cada hogar y estamos comprometidos a fomentar un entorno divertido, inclusivo y de apoyo donde cada miembro del equipo tenga la oportunidad de aprender y crecer. ¡Únase a nosotros y ayúdenos a darle vida al mundo, un delicioso evento a la vez!


Beneficios y ventajas

  • Oportunidad remota/híbrida
  • Gran equilibrio entre el trabajo y la vida laboral y personal
  • Salario competitivo: $ 80,000 a $ 95,000 acorde con la experiencia
  • Seguro de enfermedad
  • 401K con coincidencia
  • Tiempo libre remunerado ilimitado
  • Clases de cocina gratuitas para ti y tu familia

Responsabilidades clave

  • Estrategia de capacitación y desarrollo de programas: Diseñe, desarrolle e implemente programas de capacitación integrales que se alineen con los objetivos comerciales de la organización. Esto incluye identificar las brechas de habilidades y las necesidades de capacitación a través del Comité de Capacitación de Franquiciados, los Líderes de Departamento y los Entrenadores de Negocios de Franquicias.
  • Innovación y tecnología: Defender una cultura de innovación dentro de la función de capacitación y desarrollo mediante la exploración e integración continua de nuevas tecnologías, metodologías y plataformas para mejorar las experiencias y los resultados de aprendizaje. Esto incluye estar actualizado con la IA y cómo aprovecharla mejor para la capacitación, como el uso de IA para rutas de aprendizaje personalizadas, creación automatizada de contenido y análisis predictivo para identificar brechas de habilidades. Será ágil en la adaptación a las nuevas tendencias y proactivo en la identificación de oportunidades tecnológicas que pueden crear viajes de aprendizaje más atractivos, escalables y personalizados tanto para socios corporativos como de franquicias.
  • Evaluar y seleccionar soluciones tecnológicas: Dirigir la evaluación de necesidades, investigar opciones de proveedores, administrar demostraciones y hacer una recomendación final para una nueva base de conocimientos de intranet de franquicia y un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Esta decisión se basará en los objetivos y requisitos específicos de nuestra empresa para nuestro equipo corporativo y nuestros socios de franquicia.
  • Gestión del plan de estudios: Poseer la creación y el mantenimiento de todos los materiales de capacitación, contenido de instrucción y recursos, incluida la capacitación tradicional en el aula, los cursos de aprendizaje electrónico, los talleres y los programas de tutoría.
  • Liderazgo de equipo: Liderar, orientar y administrar un equipo de capacitadores, diseñadores instruccionales y otro personal de capacitación. Esto incluye establecer metas, realizar revisiones de desempeño y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. (Esto se agregará en el futuro a medida que crezcamos y evolucionemos; actualmente este es un departamento de una sola persona).
  • Evaluación del programa: Evalúe continuamente la efectividad de los programas de capacitación a través de comentarios, encuestas y métricas de desempeño. Utilice los datos para realizar los ajustes y mejoras necesarios en los programas futuros.
  • Colaboración y comunicación: Trabaje en estrecha colaboración con los jefes de departamento y otras partes interesadas para garantizar que las iniciativas de capacitación respalden los objetivos comerciales generales. Comunicarse de manera efectiva con los empleados en todos los niveles de la organización.
  • Cumplimiento y estándares: Asegúrese de que todos los programas de capacitación cumplan con las regulaciones, estándares y políticas relevantes de la industria.
  • Manténgase actualizado sobre las tendencias: Manténgase actualizado con las últimas tendencias de la industria, las tecnologías de capacitación y los principios de aprendizaje de adultos para implementar métodos de capacitación innovadores y efectivos.


Cualificaciones y habilidades

Educación: Por lo general, se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Educación, Psicología Organizacional o un campo relacionado.
  • Experiencia: Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en capacitación y desarrollo, con un historial comprobado de diseño e implementación de programas de capacitación exitosos en un entorno corporativo. La experiencia en un rol de liderazgo o gestión es esencial.
  • Habilidades técnicas: Dominio de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), software de aprendizaje electrónico y otras tecnologías de capacitación. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y gestión de presupuestos.
  • Habilidades blandas:
    • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
    • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
    • Fuertes habilidades de presentación y oratoria.
    • Habilidades analíticas y de resolución de problemas para evaluar las necesidades de capacitación y evaluar la efectividad del programa.
    • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo y colaborar entre departamentos.
    • Compromiso de fomentar un entorno de aprendizaje inclusivo y diverso.
  • Viajar: Disposición y capacidad para viajar 50%+ tiempo.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $85,000.00 por año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Amas lo que haces

ambiente de trabajo agradable
Ampliar conocimientos culinarios
Horario flexible
Ambiente social
compensación competitiva
Diviértete en la cocina